台北市某麦当劳主管疑性侵未成年打工妹，导致后者轻生离世，台北市劳动局25日表示，经查认定麦当劳处理违法，罚锾一百万元。（资料照）
〔记者甘孟霖／台北报导〕台北市某麦当劳爆出一名主管利用权势性侵17岁打工妹，导致后者罹患忧郁症轻生而亡，台北市劳动局限期麦当劳27日前提供调查资料。劳动局今表示，24日晚间收到麦当劳调查报告，经认定公司事发后未采取有效补救措施，也未提供心理咨商等服务明显违法，裁罚一百万元。
劳动局表示，麦当劳并未依据性别工作平等法第13条第2项，采取有效之纠正及补救措施之责，未对受害者提供心理咨商及其他必要服务，显见已违反法令，且因违反情节所生影响与应受责难程度严重、及受处罚者的资力，依性别平等工作法第38条之1第2项、台北市政府处理违反性别平等工作法事件统一裁罚基准第3点项次9及第4点规定，处麦当劳100万元罚锾。
劳动局指出，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效之纠正及补救措施，法规里所指的采取立即有效纠正及补救措施，须隔离行为人与被骚扰人，并对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务，依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练。
劳动局补充，如果雇主知悉后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由，而没有积极的后续处理，恐已涉及违法。
文章来源：自由时报
