职场妈妈们畅谈职场与家庭的平衡。（记者杨绵杰摄）
〔记者杨绵杰／台北报导〕适逢劳动节与母亲节的五月，职场妈妈除面对照顾家庭的责任，也同时要因应来自职场各式各样的挑战。根据yes123求职网的调查，职场妈妈因为孩子须请事假时，有高达5成8表示曾被公司刁难；而在面对升迁时，有多达5成7碰过因职场妈妈身分，而有升迁不平等的状况；就连最基础的薪资，都有5成2的职场妈妈碰过同工不同酬的状况。
已在家带小孩3年，有准备想返回职场的张小姐回忆曾被主管刁难的经验，当初公司发现怀孕之后，老板就常借故找麻烦，主管也曾要求她背著七八个月的肚子，爬上爬下进行展览的布置，后来更是在请了育婴假后，原职被取代而无法回去。
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这也反映出，国内职场普遍对于职场妈妈，仍可能不够友善。工作成就与保障无法突显，却又必须把自己绑在工作在无法照顾孩子，有7成3的职场妈妈觉得自己充满罪恶感。在工作环境友善度不足，又想陪伴孩子状况下，调查中也显示，曾有7成的职场妈妈，有过离职改当全职妈妈，照顾家庭及小孩的打算。
来自工作，家庭两难的课题，也可能影响年轻人的生涯规划，目前已暂离职场的张妈妈曾从事保险业，常常晚上或假日都得出门拜访客户，无法陪伴孩子。张妈妈的女儿也表示，都会羡慕别的同学有爸爸妈妈陪，可是她清楚这是工作，没办法，因此未来她可能会趁年轻多尝试各种可能，不想太早走入婚姻与家庭。
「职场妈妈甘苦谈调查」，由yes123求职网于2016年4月12日至4月22日，以网路问卷进行抽样，调查有工作并育有子女的女性会员，有效问卷共1089份，信心水准为95%，正负误差值为2.96%。
文章来源：自由时报
