一名女工读生在麦当劳打工期间，疑似遭主管性侵，离职后轻生。（资料照）
〔记者陈嘉怡／台北报导〕一名女工读生在麦当劳打工期间疑似遭主管性侵，离职后因忧郁症轻生。台少盟呼吁，彻查雇主及主管机关是否落实「性别平等工作法」，清查职场相关的潜在受害者，并提供潜在被害人协助资源。教育体系也应加强劳动权益教育与申诉机制的宣导，并严肃检讨宣导成效，而非流于形式。
台少盟表示，青少年常因年龄、经验或技能较少，在求职或入职阶段面临劳动环境的风险极高，面对在职场上权势不对等所衍生的性骚扰、性侵害或其他劳动权益受损问题，往往因对劳动法规与申诉程序不熟悉，也极难求助。根据卫福部2022年调查报告，约有两成青少年曾有打工经验；而在此工作过程中，若青少年缺乏职安与劳动权益意识，便极易陷入被剥削或不当对待的脆弱处境。
台少盟表示，应彻查此次事件中，雇主与主管机关是否落实「性别平等工作法」，清查及调查责任，以及必要的补救措施，例如麦当劳接获申诉时，有无依法通知台北市劳动局，并将处理结果通知主管机关；雇主是否在收到申诉时，提供受害者需要的后续关怀与咨商资源，并且清查相关职场的潜在受害者、提供潜在被害人协助资源。
台少盟强调，职场上发生的任何形态的性骚扰、性侵害或权益侵害事件，都不应再被视为「单一特殊个案」。目前青少年劳动申诉管道的宣导工作上流于形式，教育单位、劳动单位应检讨宣导成效；并评估建立儿少专责劳动稽核部门及人力，提供潜在受害者转介咨询、医疗或心理咨商处理。
文章来源：自由时报
