针对麦当劳未成年工读女疑遭性侵轻生案，北市劳动局表示限期要求麦当劳12月27日前提供此案调查资料。（资料照）
〔记者甘孟霖／台北报导〕一名母亲于社群媒体threads发文指控，其17岁未成年女儿在麦当劳打工，疑遭男主管伸咸猪手甚至性侵，事后罹患忧郁症并于今年11月轻生离世。对此，台北市劳动局表示，12月9日接获民众1999陈情后，即刻联系麦当劳及陈情人进行了解，说明依性别工作平等法的申诉权利外，也限期要求麦当劳12月27日前，回复该局有关该案所为的一切调查资料。
劳动局长高宝华表示，针对此案已提出性侵告诉部分，后续由司法机关调查；至于雇主在职场性骚扰防治义务部分，劳动局于收到麦当劳的调查报告后，将依职权进行调查作业。
劳动局呼吁，事业单位知悉性骚情事后，应采取立即有效的纠正及补救措施，维护职场环境安全是雇主的责任，除了隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，也应向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练，对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要之服务等。
劳动局补充，如雇主知悉性骚情事后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有积极后续处理，恐涉及违法，雇主务必注意。
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文章来源：自由时报
