台北市警察近年离职率有增加趋势，且警力逐渐高龄化。示意图。（资料照）

〔记者杨心慧／台北报导〕台北市警察勤务繁重，缺额迟未补足，审计部报告更指出，近年离职率有增加趋势，且警力逐渐高龄化，离职率及人数皆为近5年新高，要求北市警察局研谋善策，优化警职勤务环境，以提供民众更佳服务。

审计部报告指出，北市警局2004年实际员额7703人，至去年为7823人；警员比由2004年340人，至去年年度减少至321人，近5年预算缺额人数及比率，由2019年185人、2.25%，至去年增加为457人、5.52%，因预算员额是当年度人事费得以支应的最高人数上限，可完整呈现人力的整体数额，显示缺额尚未补足。

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至于北市警员年龄逾50岁以上的占比，审计报告提到，从2015年逐年增加至去年26.84%，警力逐渐高龄化，离职情形则从2021年的4.10%，逐年提高至去年6.18%，离职人数达455人，离职率及人数皆为近5年新高。

北市警察局回应，去年北市50岁以上警力，占总员额比率26.84%，低于全国警察机关的30.86%，且平均年龄为39.8岁，低于全国公务人员平均43.8岁，其中外勤工作主力警佐的平均年龄仅32.3岁，50岁以上者更仅占警佐官等人数的4.43%，显示外勤警力年龄结构尚称年轻。

市警局指出，北市每年仍获警政署分发新进员警，整体警力结构尚足以因应勤务需要，但因中央机关多位于台北市，北市勤务和业务相对较繁重，将持续请警政署优先派补北市，至于离职率提高的部分，将持续检讨并争取员警待遇福利措施，留住人才。

(责任编辑：admin)

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